休業手当の支給

使用者側の理由で労働者を休業させた場合、使用者側の理由で労働者を休業させた場合、使用者側は労働者に対して休業手当を支給する義務がある。

計算方法は以下の例のようになる。

《事例１》月給制のケース

支給額＝平均賃金（直近３ヶ月の賃金総額÷総日数<歴日数>） ×0.6 ×休業日数

《事例２》時給制のケース

平均賃金（A）＝直近３ヶ月の賃金総額÷総日数<歴日数>
平均賃金（B）＝（あ）＋（い）　

　（あ）月によって支払われたもの（通勤手当など）

　　　　　　…直近３ヶ月の賃金総額÷総日数<歴日数>
　（い）日によって支払われたもの（基本給など）

　　　　　　…直近３ヶ月の賃金総額÷労働日数×0.6

支給額＝（A）、（B）の金額の大きい方×0.6×休業日数