労働保険

年齢ごとの手続き

年齢 すること 40歳 介護保険料発生(※1) 60歳 定年(正規) - 高年齢雇用継続給付手続き(※2) 65歳 定年(パート) - 介護保険料を給与から徴収しない。(※3) - 雇用保険高年齢雇用継続給付終了(※4) - 老齢年金裁定請求(※5) - 国民年金第3号被保険…

休業手当の支給

使用者側の理由で労働者を休業させた場合、使用者側の理由で労働者を休業させた場合、使用者側は労働者に対して休業手当を支給する義務がある。 計算方法は以下の例のようになる。 《事例1》月給制のケース 支給額=平均賃金(直近3ヶ月の賃金総額÷総日数<…

労災の手続き

労災には「通勤災害」と「業務災害」がある。 労災が発生した場合、指定病院へ行った場合と、指定外病院へ行った場合とでは手続きが異なってくる。 通勤災害では、 <指定病院へ行った場合>「療養補償給付たる療養の給付請求書(様式第16号の3)」を病院の…

労働保険(労災・雇用)年度更新

労働保険料の申告と納付のこと。 前年度(去年の4月~今年の3月分まで)の保険料を「確定」し精算する。また、次年度の保険料を「概算」し納付する。この2つの作業を行う。 これらの手続きを毎年6月1日~7月10日の間に行う。(「労働保険 概算・増加概算・確…