働き方改革関連法

○時間外労働の上限規制の導入
原則:月45時間、年360時間

※臨時的な特別な事情がある場合でも
　年720時間、単月100時間未満（休日労働含む）

○年次有給休暇の確実な取得
10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、
毎年5日、時季を指定して有給休暇を与えなければならない。

○同一労働同一賃金
正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の
不合理な待遇差を解消しなければならない。