ストレスチェック

2014年に「労働安全衛生法」が改正され、労働者を50人以上雇用している事業所では毎年1回実施することが義務化された。（※１）

★対象者
・正社員として雇用している従業員は全て対象。
・アルバイトであっても通常の労働者の1週間の所定労働時間数の4分の3以上労働している者なら対象。
・事業主や役員は非対象。

★実施に必要な人と役割

因みに私は実施事務従事者。

★実施の流れ（弊社の場合）
委託業社（実施者）と時期を決める。

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メール受検を希望するか紙受検を希望するか事前アンケートを取る。

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案内掲示（実施日や実施方法等）

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検査日になったらメール受検者にメール一斉配信。紙受検者には当日朝、メールボックスに受検用紙を入れておく。

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受検用紙を回収して、委託業社（実施者）へ送る。

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通知結果が返ってくるので各従業員へ。

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産業医に結果報告。精査し、「高ストレス者」として「医師面接の勧奨文」を送る人をリストアップ。

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面接希望があった場合、医師面接を実施。

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労基署へ分析結果を報告。（※2）
「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」を提出する。

★保存期間
結果は5年間保存しなければならない。
また、実施者と実施事務従事者以外が閲覧できないよう、情報管理を徹底する。 

（※1）この50人以上というのは事業所単位であり、法人単位ではない。

（※2）面接時期が過ぎてから提出すること。